Entrevue de Tania Saba avec Philippe Jean Poirier. 24 janvier 2019.
« On parle beaucoup du bassin des immigrants pour pallier le manque de main-d’œuvre. C’est certes un groupe très porteur, mais les employeurs devraient également considérer les autres bassins de main-d’œuvre provenant de la diversité et qui sont sous-représentés.
« Les entreprises ont des obligations légales vis-à-vis de la diversité, rappelle Saba Tania, CRHA et professeure titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. Généralement, les cadres législatifs canadiens et québécois cherchent à promouvoir la représentation au travail de quatre groupes désignés : les femmes, les minorités visibles ou ethnoculturelles, les personnes handicapées et les personnes autochtones. »